Жительница Гродно почти 30 лет проработала на одном предприятии, но наниматель решил не продлевать с ней контракт. Уже на следующий день после увольнения ее должность исключили из штатного расписания. Женщина обратилась в профсоюз и в итоге получила около 8 тысяч рублей компенсации, рассказали в Гродненском областном объединении профсоюзов.
Оксана Белова (имя и фамилия изменены) отдала предприятию около 30 лет. За это время у нее не было дисциплинарных взысканий. Более того, работницу неоднократно награждали на районном и областном уровнях, а также отметили нагрудным знаком «За личный вклад в развитие отрасли».
Женщина не собиралась менять работу, поэтому известие о том, что с ней не продлят контракт, стало для нее неожиданностью. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась за помощью в профсоюз.
Как пояснила правовая инспекторка труда Гродненской областной организации Беларусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич, добросовестный работник может рассчитывать на продление контракта в соответствии со статьей 261−3 Трудового кодекса. По ее мнению, у женщины были все основания для продолжения трудовых отношений.
Чтобы разобраться в ситуации, юристка приехала на предприятие. Там выяснилась важная деталь: уже на следующий день после увольнения женщины ее должность исключили из штатного расписания. То есть речь могла идти не просто о непродлении контракта, а о сокращении штата. При таком увольнении работнику полагается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных зарплат.
Наниматель объяснил свое решение экономическими причинами. Однако, по словам Ольги Юрашевич, это не освобождает его от предусмотренных законом выплат. Кроме выходного пособия, женщине полагалась компенсация за время вынужденного прогула, поскольку профсоюз счел увольнение неправомерным.
До разбирательства в суде дело не дошло. Наниматель согласился урегулировать спор и выплатил женщине около 8 тысяч рублей.