Живущая в деревне беларуска рассказала в TikTok, что ее хотят уволить с работы спустя около двух месяцев после выхода из декрета. Причина — больничные, взятые из-за болезни ребенка. Мать попросила совета — откликнулись сотни человек.
Беларуска Наталья из деревни Погодица Борисовского района рассказала, что 2 апреля вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком и отработала весь месяц. А в мае ребенок заболел двусторонней пневмонией.
«С ним на больничном была я первую неделю, потом две недели с ним в больнице лежал муж — потому что я заболела и ушла на больничный сама. Я вышла с больничного, полторы недели поработала, муж выписался из больницы с ребенком, и мы отправили его в сад.
По итогу он заболевает заново, я ухожу на больничный. Уже две недели больничного прошло, мне продлили еще до среды (видимо, до 11 июня. — Прим. ред.) больничный. Я в пятницу уведомила своего директора о том, что мне продлили больничный, на что она мне говорит: „Давай расходиться, пиши заявление по собственному желанию“. Вот что мне делать в такой ситуации?» — спросила тиктокерша.
@dybibah ♬ оригинальный звук — Наташенька
Женщина отметила, что работа ей нравится и она хочет остаться на этом месте.
За сутки под роликом набралось более 570 комментариев, среди них такие:
- «Правильно и сделали, что увольняют. Берите няню, если хотите работать. Никому не надо такие работники вечно болеющие!»
- «— По закону не имеют права уволить до пяти лет, ничего не подписывайте.
— Значит, будут выживать с работы. Нужен закон. А таких работодателей нужно наказывать по закону. Любая мать многое отдала бы, чтоб ребенок не болел».
- «Не имеют права уволить, пока ребенку не исполнится пять лет, даже если вы каждый месяц будете ходить на больничный».
- «Если это частники, естественно, такие работники не нужны. А если государственная, то продолжайте работать дальше».
- «Вам нравится — работодателю нет. Создадут такие условия, что сами уйдете. Да, по закону до пяти лет не имеют права [уволить], но работа делится на остальных — им, что ли, не болеть тоже?»
- «А почему за вас должны работать другие сотрудники?»
- «Понимаю две стороны. Но, так как сейчас нехватка персонала почти везде и нагрузка на одного человека немаленькая, то с невыходом единицы никто особо не хочет выходить в свои нерабочие часы. Ведь дети у всех есть…»
- «А я бы на вашем месте искала новую работу и только после этого уволилась. Свои нервы и здоровье ребенка важнее».
Трудовым кодексом для родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до пяти лет, предусмотрена гарантия, согласно которой наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (пункт 2 части 3 статьи 261−5 ТК).