Беларуску, которая работала ведущим инженером в транспортно-экспедиционной компании, уволили за 10 месяцев до выхода на пенсию. Точнее — с ней не продлили контракт. В итоге она подала в суд на нанимателя, на которого проработала больше 30 лет. Однако вердикт ее вряд ли устроил. Подробности этой истории размещены в банке судебных решений.
В суде женщина рассказала, что проблемы на работе начались после того, как в конце прошлого года руководство предложило ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она отказалась.
23 ноября прошлого года сотруднице поручили подготовить до 29-го числа анализ
деятельности предприятия в сфере таможенного дела. Уже в декабре руководство привлекло женщину к дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение поручения. После этого ей выдали предупреждение, что новый контракт заключать не будут. Позже в декабре сотрудницу еще раз привлекли к дисциплинарной ответственности, на этот раз — за нарушение информационной безопасности.
Женщина пыталась добиться через суд отмены дисциплинарных взысканий, восстановления на работе, а также взыскать среднюю зарплату за вынужденный прогул. А еще — получить компенсацию в 4000 рублей за моральный вред.
Однако суд отказал беларуске во всех этих требованиях, потому что счел их необоснованными.
